Přejít na obsah
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1

Zkušenosti se zavedením minimální mzdy v Německu

Od 1.1.2015 byla v Německu zavedena plošně minimální mzda ve výši 8,50 EUR za hodinu práce.

Tato minimální mzda platí, až na několik výjimek (zaměstnávání mladistvých a dlouhodobě nezaměstnaných) plošně ve všech oborech (v některých oborech platí přechodně nižší minimální mzdy až do 31.12.2016).

Je však třeba upozornit, že v některých oborech byly již před zavedením celoněmecké minimální mzdy v platnosti tarifní smlouvy stanovující minimální mzdu v příslušném oboru. Tyto tarifní smlouvy zůstávají i nadále v platnosti a ve většině případů garantují zaměstnancům výrazně vyšší minimální mzdu, než je zákonem stanovené minimum. Např. ve stavebnictví činí v současnosti minimální mzda 11,15 EUR/ hodinu na západě Německa a 10,75 EUR na východě Německa pro nejjednodušší stavební profese.

Z pohledu českých firem je důležité, že jsou povinny dodržovat minimální mzdu pro všechny své pracovníky vyslané do Německa v rámci smluv o dílo a podobných smluv. U ostatních profesí (např. řidiči kamionů v mezinárodní přepravě) se zatím vyčkává na rozhodnutí příslušných evropských orgánů a Německo do okamžiku rozhodnutí od vyžadování minimální mzdy upustilo.

Dosavadní zkušenosti s uplatňováním minimální mzdy ukazují, že od samého začátku roku 2015 německé kontrolní orgány významně zvýšily svou aktivitu a zaměřují se právě na kontrolu vyplácení minimální mzdy. Pokud tedy česká firma vysílá své pracovníky do Německa, měla by mít v Německu k dispozici veškeré potřebné dokumenty, tj. pracovní smlouvy s touto minimální mzdou, mzdové a výplatní pásky vyslaných zaměstnanců zpracované tak, aby bylo zřejmé, že za práci v Německu je vyplácena mzda podle německých předpisů. Pokud je třeba některé dokumenty při kontrole doplnit, dávají německé úřady jen velmi krátkou lhůtu pro doplnění (zpravidla 2 pracovní dny). Je tedy třeba mít vše připraveno předem.

Zaznamenali jsme také zvýšenou nervozitu německých odběratelů českých firem. Zpravidla samotní odběratelé totiž „tlačí“ na dodavatele, aby jim prokázali, že německé předpisy dodržují. Povinnost předávat potřebné dokumenty vč. např. výplatních pásek vyslaných zaměstnanců odběrateli němečtí odběratelé často zakotvují přímo do smluv s českými dodavateli. Důvodem je to, že za nedodržování podmínek mohou být potrestány nejen provinilé firmy, ale také jejich odběratelé. Za dodržování podmínek ručí každá firma i u svých dodavatelů (to se týká např. českých stavebních firem, pokud na zakázkách v Německu spolupracují se subdodavateli).

Německé úřady začaly také intenzivněji ukládat poměrně vysoké pokuty za nedodržování podmínek pro vyslané zaměstnance. Při malých prohřešcích je třeba počítat s pokutou cca. 2.000- 3.000 EUR, za závažná provinění jsou pokuty mnohem vyšší. Maximální výše pokuty je stanovena na 500.000 EUR.

Na častou otázku českých firem, co vše je započítáváno do minimální mzdy, je třeba odpovědět v souladu se stanovisky Spolkové celní správy a Spolkové agentury práce, která máme k dispozici, že je započítávána skutečně jen hrubá mzda. Diety, stravné, kapesné, ubytování, stravování a další benefity se do minimální mzdy nezapočítávají.

Autor: Datum poslední editace: 23.6.2017

Další články

7.6.2021

Zrušení omezení při cestování do Německa od 15.6.2021

Německá spolková vláda rozhodla o vyřazení České republiky ze seznamu rizikových zemí s platností od 6. 6. 2021.

28.5.2021

Koncern VW zaznamenal velice úspěšné první čtvrtletí 2021

Německý automobilový koncern Volkswagen, jehož součástí je i česká Škoda Auto, vykázal v první čtvrtletí letošního roku zisk ve výši 3,4 miliardy EUR (cca 88 miliard Kč). V tomto období prodal 2,4 milionu aut, což bylo o 21% více než v prvním čtvrtletí roku 2020. Za tímto nárůstem stojí především silná poptávka z Číny.

20.5.2021

Zjednodušení cestování do Německa od 13.5.2021

Od 13.5.2021 došlo k další změně pravidel při vstupu do Německa z rizikových území, za které je aktuálně považována i Česká republika.  Především došlo ke sjednocení pravidel pro vstup na území Německa, povinnost testování a karantény pro území celé Spolkové republiky.

20.5.2021

Zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví v Německu od 1.5.2021

S platností od 1.5.2021 došlo v Německu k opětovnému zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví.
Tato minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky ve stavebnictví, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

29.4.2021

Německý trh práce zaznamenává zotavení

Německý trh práce je na nejlepší cestě zotavit se z dopadů pandemie koronaviru. Uzavření gastronomických provozů a maloobchodu zatím nevedlo ke znatelnému propouštění. V březnu 2021 dokonce poklesl počet nezaměstnaných o 80.000 na celkem 2,8 milionu.