Přejít na obsah
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1

Zkušenosti se zavedením minimální mzdy v Německu

25.8.2015

Od 1.1.2015 byla v Německu zavedena plošně minimální mzda ve výši 8,50 EUR za hodinu práce.

Tato minimální mzda platí, až na několik výjimek (zaměstnávání mladistvých a dlouhodobě nezaměstnaných) plošně ve všech oborech (v některých oborech platí přechodně nižší minimální mzdy až do 31.12.2016).

Je však třeba upozornit, že v některých oborech byly již před zavedením celoněmecké minimální mzdy v platnosti tarifní smlouvy stanovující minimální mzdu v příslušném oboru. Tyto tarifní smlouvy zůstávají i nadále v platnosti a ve většině případů garantují zaměstnancům výrazně vyšší minimální mzdu, než je zákonem stanovené minimum. Např. ve stavebnictví činí v současnosti minimální mzda 11,15 EUR/ hodinu na západě Německa a 10,75 EUR na východě Německa pro nejjednodušší stavební profese.

Z pohledu českých firem je důležité, že jsou povinny dodržovat minimální mzdu pro všechny své pracovníky vyslané do Německa v rámci smluv o dílo a podobných smluv. U ostatních profesí (např. řidiči kamionů v mezinárodní přepravě) se zatím vyčkává na rozhodnutí příslušných evropských orgánů a Německo do okamžiku rozhodnutí od vyžadování minimální mzdy upustilo.

Dosavadní zkušenosti s uplatňováním minimální mzdy ukazují, že od samého začátku roku 2015 německé kontrolní orgány významně zvýšily svou aktivitu a zaměřují se právě na kontrolu vyplácení minimální mzdy. Pokud tedy česká firma vysílá své pracovníky do Německa, měla by mít v Německu k dispozici veškeré potřebné dokumenty, tj. pracovní smlouvy s touto minimální mzdou, mzdové a výplatní pásky vyslaných zaměstnanců zpracované tak, aby bylo zřejmé, že za práci v Německu je vyplácena mzda podle německých předpisů. Pokud je třeba některé dokumenty při kontrole doplnit, dávají německé úřady jen velmi krátkou lhůtu pro doplnění (zpravidla 2 pracovní dny). Je tedy třeba mít vše připraveno předem.

Zaznamenali jsme také zvýšenou nervozitu německých odběratelů českých firem. Zpravidla samotní odběratelé totiž „tlačí“ na dodavatele, aby jim prokázali, že německé předpisy dodržují. Povinnost předávat potřebné dokumenty vč. např. výplatních pásek vyslaných zaměstnanců odběrateli němečtí odběratelé často zakotvují přímo do smluv s českými dodavateli. Důvodem je to, že za nedodržování podmínek mohou být potrestány nejen provinilé firmy, ale také jejich odběratelé. Za dodržování podmínek ručí každá firma i u svých dodavatelů (to se týká např. českých stavebních firem, pokud na zakázkách v Německu spolupracují se subdodavateli).

Německé úřady začaly také intenzivněji ukládat poměrně vysoké pokuty za nedodržování podmínek pro vyslané zaměstnance. Při malých prohřešcích je třeba počítat s pokutou cca. 2.000- 3.000 EUR, za závažná provinění jsou pokuty mnohem vyšší. Maximální výše pokuty je stanovena na 500.000 EUR.

Na častou otázku českých firem, co vše je započítáváno do minimální mzdy, je třeba odpovědět v souladu se stanovisky Spolkové celní správy a Spolkové agentury práce, která máme k dispozici, že je započítávána skutečně jen hrubá mzda. Diety, stravné, kapesné, ubytování, stravování a další benefity se do minimální mzdy nezapočítávají.

Další články

26.5.2017

Nová verze našich stránek

Vítáme Vás na nové verzi našich stránek. Po šesti letech jsme zásadně inovovali grafickou podobu, zpřehlednili řazení obsahu tak, aby byla navigace na stránkách uživatelsky přívětivější. Nové stránky reagují na nejnovější trendy v oblasti webových aplikací. Jsou optimalizované pro zobrazení na mobilních zařízeních.

Hlavní důraz klademe však na obsah, proto Vám i nadále budeme přinášet nejpodrobnější spolehlivé informace o podnikání na německém trhu.

11.5.2017

Rozšiřujeme náš tým

Hledáme nové spolupracovníky na částečný úvazek pro tvorbu obsahu tohoto portálu a poskytování služeb v česko-německém obchodě (tvorba tržních analýz, komunikace s klienty apod.).

5.5.2017

Náklady na bydlení tvoří v Německu více než třetinu celkových výdajů domácností

Více než třetina průměrného německého platu padne na náklady spojené s bydlením. Podle posledních dat Spolkového statistického úřadu vydá německá domácnost v průměru 859€ ze svého rozpočtu na bydlení a energie, což je 36% z celkových výdajů

3.5.2017

Německo je atraktivní zemí pro přímé zahraniční investice

Každoroční průzkum poradenské společnosti A.T. Kearney ukazuje, že Německo se stává stále více atraktivnější zemí pro investory. Německo kontinuálně stoupá v žebříčku již posledních několik let.

30.3.2017

Jak změní technologický pokrok pracovní trh v Německu?

Podle výzkumu pro německé ministerstvo školství se Němci obávají vlivu digitalizace a technologického rozvoje na pracovní trh. Více jak 80% z nich si myslí, že bude přibývat pracujících lidí závislých na nových technologiích.