Přejít na obsah
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1

Aktuální vývoj postavení zaměstnanců

Konec zlatých časů pro německé zaměstnance

Již delší dobu se množství velkých německých firem potýká s potížemi v oblasti nákladů na pracovní sílu. Poslední vlna restrukturalizací a hrozících či již uskutečněných přesunů výroby za levnější pracovní silou směrem na východ vyvíjí značný tlak na zaměstnance a tím i na pozici odborů. Zaměstnavatelům se daří uzavírat tarifní smlouvy, které jsou pro zaměstnance rok od roku nevýhodnější. Odbory ztrácejí půdu po nohama a jsou nuceny v zájmu zachování pracovních míst přistupovat na stále nevýhodněší dohody. Dlouholetá rovnováha zaměstnanců a zaměstnavatelů, považovaná za součást fungující demokracie, se vytrácí.

Tento proces, který byl zahájen již v půli devadesátých let, vrcholí při nejnovějších tarifních ujednáních německých odborů se zaměstnavatelskými svazy. Hromadně se ruší 13. a 14. platy, prodlužuje se délka pracovního týdne a jelikož nedochází prakticky k žádnému zvyšování tarifních mezd, znamená to v souhrnu více práce za méně peněz. Dlouhodobě klesá počet pracovních míst na plný úvazek (z 26,4 mil. v roce 1996 na 23,9 mil v roce 2004). Zvyšuje se podíl zaměstnanců pracujících na základě smlouvy na dobu určitou, razantně se rozvíjí pronájem pracovní síly, dochází k vynucování částečných úvazků a najímání pracovníků na základě živnostenského oprávnění. Tím jsou pracovníci vystaveni nejistotě a v mnoha případech mají i v souhrnu nižší výdělek.

Činnosti a pracovní místa, která přímo nesouvisí s výrobou se ruší a převádí se na externí firmy. Výrazně se zvyšuje tlak na pracovišti, narůstá stres a práce je hektičtější. Podniky plánují v čím dál kratších úsecích a důraz na rychlé a výrazné nákladové úspory roste. Jediným cílem managementu je obvykle maximaliace hodnoty firmy v krátkém období bez návaznosti na další kriteria hodnocení podniků nebo na dlouhodobější strategii. Proto se v mnoha podnicích opět zavádí klasická pásová výroba a denní plánování. Osobní odpovědnost, nasazení a iniciativa jsou spíše na škodu. Produktivita práce je zvyšována zaváděním hierarchií a kontrol.

Zaměstnavatelé tyto kroky ospravedlňují nevyhnutelnými úsporami v nákladech na pracovní sílu a obtížnou situací při odbytu zboží. V mnoha případech téměř vyhrožují zaměstnancům, že pokud nebudou ochotni slevit ze svých požadavků, výroba bude přesunuta do zahraničí. Management některých velkých koncernů v honbě za úsporami v mzdových nákladech dokonce neváhá rozeštvávat proti sobě vlastní výrobní závody, jimž střídavě hrozí propouštěním nebo úplným uzavřením. Zaměstnanci jednotlivých závodů pak přistupují na stále nevýhodnější podmínky, protože se za každou cenu snaží neztratit práci. Situaci navíc zhoršují někteří špičkoví představitelé německého průmyslu společně s ekonomovy a hlavním proudem médií tím, že v zahraničí systematicky a neustále líčí situaci německého hospodářství ještě horší, než ve skutečnosti je.

Při porovnání průměrné délky pracovního týdne přitom Německo se 39,9 hodinami předbíhá Francii (37,7), Itálii (38,5) i Nizozemsko (38,9). Státní zaměstnanci musí od 1.10.2004 pracovat 40 hodin týdně místo dosavadních 38,5, v Bavorsku a Hesensku dokonce 42 hodiny týdně. Například i otevírací doby v obchodech byly v uplynulých letech znatelně prodlouženy. Nejdříve byl zaveden tzv. dlouhý čtvrtek s otevírací dobou do 20 hodin, následovalo prodloužení otevírací doby ve všedních dnech do 19 hodin a dále v sobotu do 18 hodin.

Racionalizaci a a úspory v nákladech na pracovní sílu vítají zejména akcionáři a investoři. Index HDax, jenž zachycuje investice do 110 největších německých firem, vzrostl od zveřejnění Agendy 2010 v březnu 2003 o 75%. Schválení zákona Hartz IV jeho růst dále podpořilo.

Rozšíření Evropské unie směrem na východ vyvolalo v minulých měsících mohutnou mediální kampaň zdůrazňující podstatně nižší náklady na pracovní sílu v nových členských zemích. Německá veřejnost si konečně začala uvědomovat, jak obrovské konkurenci je německé hospodářství vystaveno. Ekonomové stále hlasitěji upozorňují na to, že němečtí pracující jsou příliš zhýčkáni velkorysými sociálními jistotami. Podle jejich názoru tyto jistoty byly možná oprávněné v 80.letech, ovšem v současné době si je německé hospodářství jednoduše nemůže dovolit. V této souvislosti lze i v příštích letech očekávat postupné omezování sociálních výhod zaměstnanců a zvyšování pracovních úvazků při velmi pomalém, případně nulovém růstu mezd.

Trend dosahování příznivých hospodářských výsledků důslednou minimalizací nákladů se tedy začíná v plné míře týkat i nákladů na pracovní sílu.

Ing. Matěj Vokáč – zpracováno s využitím „Arbeit 2004 – Härter, länger, schneller“, Stern č.42/2004

Autor: Datum poslední editace: 12.2.2017

Další články

7.6.2021

Zrušení omezení při cestování do Německa od 15.6.2021

Německá spolková vláda rozhodla o vyřazení České republiky ze seznamu rizikových zemí s platností od 6. 6. 2021.

28.5.2021

Koncern VW zaznamenal velice úspěšné první čtvrtletí 2021

Německý automobilový koncern Volkswagen, jehož součástí je i česká Škoda Auto, vykázal v první čtvrtletí letošního roku zisk ve výši 3,4 miliardy EUR (cca 88 miliard Kč). V tomto období prodal 2,4 milionu aut, což bylo o 21% více než v prvním čtvrtletí roku 2020. Za tímto nárůstem stojí především silná poptávka z Číny.

20.5.2021

Zjednodušení cestování do Německa od 13.5.2021

Od 13.5.2021 došlo k další změně pravidel při vstupu do Německa z rizikových území, za které je aktuálně považována i Česká republika.  Především došlo ke sjednocení pravidel pro vstup na území Německa, povinnost testování a karantény pro území celé Spolkové republiky.

20.5.2021

Zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví v Německu od 1.5.2021

S platností od 1.5.2021 došlo v Německu k opětovnému zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví.
Tato minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky ve stavebnictví, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

29.4.2021

Německý trh práce zaznamenává zotavení

Německý trh práce je na nejlepší cestě zotavit se z dopadů pandemie koronaviru. Uzavření gastronomických provozů a maloobchodu zatím nevedlo ke znatelnému propouštění. V březnu 2021 dokonce poklesl počet nezaměstnaných o 80.000 na celkem 2,8 milionu.