Zvýšení minimální mzdy v Německu od 1.1.2022

S platností od 1.1.2022 dojde v Německu ke zvýšení minimální mzdy z 9,60 EUR na 9,82 EUR hrubého za hodinu. K dalšímu zvýšení minimální mzdy dojde od 1.7.2022, a to na 10,45 EUR hrubého za hodinu.

Minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

Zároveň však i nadále platí ustanovení příslušných tarifních smluv, které v mnoha oborech stanovují výrazně vyšší hodinovou mzdu, např. ve stavebnictví, v oblasti čištění budov, pro zaměstnance v oboru elektro atd. Tyto tarifní jsou každoročně odpovídajícím způsobem navyšovány.

České společnost přijdou v Německu pravděpodobně nejčastěji do styku s minimální mzdou ve stavebnictví. Tato minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky ve stavebnictví, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

Ve stavebnictví platí od 1.5.2021 následující minimální mzdy (platné do 31.5.2022):

Pro platovou skupinu I. (jednoduché práce): 12,85 EUR za hodinu v západní části Německa a v Berlíně.

Pro platovou skupinu II. (ostatní práce): 15,70 EUR za hodinu v západní části Německa a 15,55 EUR za hodinu v Berlíně.

V bývalém východním Německu pak pro skupiny I. i II. Platí jednotná minimální mzda 12,85 EUR za hodinu.

Příští zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví je plánováno na 1.6.2022. Konkrétní výše nových minimálních mezd ve stavebnictví zatím nebyla stanovena.

Nedodržování stanovené minimální mzdy přitom může být trestáno pokutou až do výše 500.000 EUR a zákazem účasti na veřejných zakázkách.

Do minimální hrubé mzdy se pro účely kontroly nezapočítávají žádné další benefity poskytované zaměstnancům nad rámec hrubé mzdy, jako cestovné, stravné, ubytování, stravování atd. Tato mzda musí být jasně prokazatelná mzdovou páskou a na žádost úřadů je povinností zaměstnavatele i prokázat, že byla ve stanovené výši skutečně vyplacena zaměstnanci a že z ní byly zaplaceny příslušné odvody na sociální a zdravotní pojištění.