Přejít na obsah
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1

Zvýšení minimální mzdy v Německu od 1.1.2022

Zvýšení minimální mzdy v Německu od 1.1.2022

S platností od 1.1.2022 dojde v Německu ke zvýšení minimální mzdy z 9,60 EUR na 9,82 EUR hrubého za hodinu. K dalšímu zvýšení minimální mzdy dojde od 1.7.2022, a to na 10,45 EUR hrubého za hodinu.

Minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

Zároveň však i nadále platí ustanovení příslušných tarifních smluv, které v mnoha oborech stanovují výrazně vyšší hodinovou mzdu, např. ve stavebnictví, v oblasti čištění budov, pro zaměstnance v oboru elektro atd. Tyto tarifní jsou každoročně odpovídajícím způsobem navyšovány.

České společnost přijdou v Německu pravděpodobně nejčastěji do styku s minimální mzdou ve stavebnictví. Tato minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky ve stavebnictví, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb. Musí ji tedy dodržovat i české firmy, které do Německa vysílají své zaměstnance.

Ve stavebnictví platí od 1.5.2021 následující minimální mzdy (platné do 31.5.2022):

Pro platovou skupinu I. (jednoduché práce): 12,85 EUR za hodinu v západní části Německa a v Berlíně.

Pro platovou skupinu II. (ostatní práce): 15,70 EUR za hodinu v západní části Německa a 15,55 EUR za hodinu v Berlíně.

V bývalém východním Německu pak pro skupiny I. i II. Platí jednotná minimální mzda 12,85 EUR za hodinu.

Příští zvýšení minimální mzdy ve stavebnictví je plánováno na 1.6.2022. Konkrétní výše nových minimálních mezd ve stavebnictví zatím nebyla stanovena.

Nedodržování stanovené minimální mzdy přitom může být trestáno pokutou až do výše 500.000 EUR a zákazem účasti na veřejných zakázkách.

Do minimální hrubé mzdy se pro účely kontroly nezapočítávají žádné další benefity poskytované zaměstnancům nad rámec hrubé mzdy, jako cestovné, stravné, ubytování, stravování atd. Tato mzda musí být jasně prokazatelná mzdovou páskou a na žádost úřadů je povinností zaměstnavatele i prokázat, že byla ve stanovené výši skutečně vyplacena zaměstnanci a že z ní byly zaplaceny příslušné odvody na sociální a zdravotní pojištění.

 

Autor: Datum poslední editace: 10.12.2021

Další články

29.3.2022

Cestování do Německa od 3.3.2022

Od 3.3.2022 došlo k další změně pravidel při vstupu do Německa. Česká republika není považována za rizikovou zemi, proto pro vstupy do Německa z ČR platí nejmírnější restrikce. Není tedy třeba vyplňovat příjezdový formulář.

15.2.2022

Vybrané změny v Německu od roku 2022

K 1.1.2022 došlo v Německu jako každý rok k celé řadě změn v oblasti legislativy a daní. Níže vybíráme nejdůležitější z nich, které se mohou týkat i podnikání českých firem v Německu.

3.12.2021

V Německu i v současnosti převažuje nájemní bydlení nad vlastnickým

Více než polovina Němců bydlí v současnosti v nájmu. Německo je tak zemí s nejnižším podílem vlastnického bydlení v Evropě.
Díky stále rostoucím cenám nájmů je tak v Německu čím dál diskutovanějším tématem regulace nájemného a vyvlastňování nemovitostních fondů specializovaných na činžovní byty.

1.10.2021

Mzdy v Německu rostou

Institut pro světovou ekonomiku v Kielu (IfW) předpovídá až pětiprocentní nárůst německých mezd. Podle expertů z institutu je nyní situace zaměstnanců v Německu nejlepší za posledních 30 let.