Přejít na obsah
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1
Portál pro Vaše úspěšné podnikání v SRN
+420 296 348 207 Václavské náměstí 66, 110 00 Praha 1

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Bavorsku se vyostřuje

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Bavorsku se vyostřuje

Spolková země Bavorsko je jednou z ekonomicky nejsilnějších spolkových zemí Německa. Její hospodářské propojení s Českem je značné, což je dáno mj. geografickou blízkostí. Česko je největším obchodní partnerem Bavorska ve Střední a Východní Evropě a česká ekonomika má s tou bavorskou mnoho společného. Například poměrně silnou ekonomiku, nízkou nezaměstnanost a neustále rostoucí problém nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Oficiální míra nezaměstnanostiBavorsku se aktuálně pohybuje kolem 2,8%, což prakticky znamená plnou zaměstnanost. Růst HDP v roce 2017 činil 2,8%, tedy výrazně nad celoněmeckým průměrem (2,2%). I přes silný růst a nízkou nezaměstnanost stojí Bavorsko před velkým problémem. V příštích 5 letech bude v Bavorsku scházet 250.000 kvalifikovaných pracovníků. Jejich nedostatek však Bavorsko pociťuje už nyní, když roste počet podniků, jimž se dlouhodobě nedaří obsazovat volné kvalifikované pozice.

Při pohledu do vzdálenější budoucnosti (do roku 2030) se předpokládá nárůst deficitu kvalifikovaných pracovníků na cca 500.000. Bavorští politici se sice veřejně vyjadřují v tom smyslu, že z dlouhodobého hlediska je prvořadé aktivovat pro obsazení těchto volných pracovních míst stávající vlastní zdroje, zejména dlouhodobě nezaměstnané, mladé lidi bez dokončeného středoškolského nebo učňovského vzdělání a lidi s postižením. Vzhledem k limitovanosti těchto zdrojů se však bavorská vláda nejspíš neobejde bez řízené imigrační politiky, jejímž prostřednictvím bude do Bavorska lákat kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí. Dalším směrem k aktivaci pracovní síly je další rozšiřování zkrácených pracovních úvazků, které by mělo pomoci přilákat na trh práce více žen. Speciální pozornost by měla být věnována i věkové skupině pracujících nad 50 let, která rovněž skýtá cenné rezervy pro pracovní trh.

 

Zdroj: Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Autor: Datum poslední editace: 24.10.2018

Další články

28.6.2022

Hledáme novou kolegyni/ nového kolegu na pozici: Junior Specialist v mezinárodním marketingu a exportním poradenství

Hledáme novou kolegyni/ nového kolegu na pozici: Junior Specialist v mezinárodním marketingu a exportním poradenství

27.6.2022

Od 1.7.2022 platí v Německu nová pravidla pro sběr a recyklaci obalů

Od 1.7.2022 vstupuje v Německu v platnost novela zákona o obalech, která rozšiřuje registrační povinnost na všechny obaly. Po 1.7.2022 tedy v Německu nebude smět být prodáváno zabalené zboží, pokud jeho výrobce nebo distributor neprovedl registraci do ústředního registru obalů (Zentrale Stelle Verpackungsregister – LUCID).

14.6.2022

V Německu dochází od 1.7.2022 ke zvýšení minimální mzdy

Od 1.7.2022 se v Německu zvyšuje minimální mzda, a to ze současných 9,82 EUR na 10,45 EUR hrubého za hodinu. K dalšímu zvýšení minimální mzdy dojde od 1.10.2022, a to na rovných 12 EUR hrubého za hodinu.

29.3.2022

Cestování do Německa od 3.3.2022

Od 3.3.2022 došlo k další změně pravidel při vstupu do Německa. Česká republika není považována za rizikovou zemi, proto pro vstupy do Německa z ČR platí nejmírnější restrikce. Není tedy třeba vyplňovat příjezdový formulář.

15.2.2022

Vybrané změny v Německu od roku 2022

K 1.1.2022 došlo v Německu jako každý rok k celé řadě změn v oblasti legislativy a daní. Níže vybíráme nejdůležitější z nich, které se mohou týkat i podnikání českých firem v Německu.