Zvýšení minimální mzdy v Německu od 1.1.2017

Na základě rozhodnutí Komise pro stanovení minimální mzdy, které bylo schváleno v říjnu 2016 Spolkovou vládou, dochází od 1.1.2017 ke zvýšení minimální hrubé mzdy v Německu ze současných 8,50 EUR za hodinu na 8,84 EUR za hodinu.

Současně končí 31.12.2016 přechodná období pro obory, v nichž byla na základě tarifních smluv vyplácena nižší než stanovená minimální mzda. Zaměstnanci v těchto oborech musí od 1.1.2017 pobírat minimální mzdu ve výši 8,50 EUR za hodinu. Od 1.1.2018 pak budou i zaměstnanci v těchto oborech pobírat všeobecně platnou minimální mzdu, jejíž výše pro rok 2018 však ještě nebyla stanovena.

Zároveň zůstává zachován stávající systém všeobecně závazných tarifních smluv v některých oborech. Tyto tarifní smlouvy stanovují v některých případech i výrazně vyšší mzdy, než zákonem požadované minimum a řada z nich je závazná i pro zahraniční podniky, které do Německa vysílají své zaměstnance (např. ve stavebnictví a úklidu a čištění budov).

Nová výše minimální mzdy platí také pro zaměstnance pracující v rámci tzv. Mini-Jobs (tj. zaměstnání s celkovou měsíční mzdou do 450 EUR měsíčně, resp. 5.400 EUR ročně). U těchto zaměstnanců musí také dojít ke zvýšení minimálních mezd na nově stanovené minimum. Vzhledem k tomu, že ale hranice pro Mini-Job zůstává i na rok 2017 zachována, musí dojít, pokud si chce zaměstnanec charakter Mini- Jobu udržet, ke snížení počtu odpracovaných hodin. V opačném případě, dojde- li ke zvýšení měsíční mzdy nad 450 EUR hrubého měsíčně, podléhá mzda standardnímu zdanění a odvodům na sociální a zdravotní pojištění.